(Firma: Sindicato UGT-Fica) «Desde UGT-FICA tenemos que calificar la carta que la dirección de Organic Citrus (Anterior Riotinto Fruit) ha ido entregando a cada trabajador/a de panfleto interesado, que trata además de confundir para meter “miedo” y que las trabajadoras y trabajadores se replanteen no secundar la huelga indefinida que el Comité de Empresa en su conjunto y la Asamblea de trabajadores/a, por unanimidad, han aprobado llevar a cabo.
Querer hablar de huelga ilegal en este caso, es, demostrar que lo que decimos de tratar de meter “miedo” para que no se secunde la Huelga indefinida es totalmente cierto, o bien, que están muy mal aconsejados y tendrán que cambiar de asesores cuanto antes, ya que, los supuestos de ilegalidad están muy definidos y acotados en la legislación vigente, y para nada contempla que sean ilegales las que se sustentan en las diferencias de interpretación, como es nuestro caso en Organic Citrus (anterior Riotinto Fruit). Cualquier actuación de la empresa que se sustente en su errónea interpretación, será nula de pleno derecho y estará obligada a restituir todos los derechos que sean conculcados por la mala praxis empresarial.
No salen las cuentas que hacen Asaja, CCOO y empresarios de los cítricos. Afirmar que las tablas del Convenio Colectivo, firmado por ASAJA y CCOO, cumplen escrupulosamente el R.D. es un ejercicio cuando menos de cinismo, que no tiene sustento legal alguno. ¿Puede alguien de ASAJA, CCOO o de ORGANIC CITRUS, demostrarnos que 39,75€/día del recogedor/a de naranjas, cumple con los 12.600€/año que debe de ganarse según el R.D. establecido por el Gobierno? Con una sencilla multiplicación tenemos que, siendo la recogida de naranjas 39,75 (donde dicen los firmantes del Convenio que está todo incluido para los eventuales) por 274 días laborables que hay que trabajar por Convenio,su resultado es igual a 10.891,50 €/año ¿Dónde están los 1.708,50 € que faltarían, hasta llegar a los 12.600 €/año que contempla el Real Decreto?
Señores de ORGANIC CITRUS, ASAJA Y CCOO, ese dinero es de los trabajadores y trabajadoras, y nadie debe tratar de aprovecharse de los más débiles de la cadena que,no lo olviden nunca, son los que y las que sacan las castañas del fuego a las empresas y les hacen obtener pingües beneficios.
Desde aquí les aconsejamos que se sienten a negociar y apuesten por buscar el acuerdo que evite la HUELGA INDEFINIDA que presentaremos el próximo Lunes y que, como ya se ha dicho, aunque está totalmente justificada, es el último recurso que tenemos los trabajadores y trabajadoras ante las imposiciones empresariales que, en este caso, tratan de incumplir el Real Decreto sobre el Salario Mínimo Interprofesional».
