El sindicato CSIF ha protagonizado una concentración de protesta en el hospital Juan Ramón Jiménez de la capital para denunciar la falta de profesionales en la sanidad pública onubense y la precariedad laboral que sufren los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta jornada reivindicativa se repetirá cada jueves “hasta que se obtenga la estabilidad en las plantillas y la continuidad en la asistencia sanitaria que tanto se persiguen desde hace años”.
Un caso especialmente grave es el del servicio de Urgencias del Juan Ramón Jiménez en el que, según CSIF, a día de hoy, “lo que supone un riesgo permanente de colapso con las consecuencias lógicas para los pacientes, que esperan horas para ser atendidos”, explica Eleuterio Velázquez, delegado de CSIF en este hospital. “Los profesionales están al límite, haciendo un sobreesfuerzo continuo sin respetar los descansos obligatorios, y todo por la nefasta política de contrataciones del SAS”.
En este mismo servicio, la central sindical ha subrayado la necesidad de contratar más celadores así como profesionales de Enfermería, Auxiliares de Enfermería y facultativos que atiendan las urgencias pediátricas de Traumatología (niños menores de 14 años). De igual forma, CSIF advierte de la escasa cobertura de las bajas, reducciones de jornada o sustituciones. Todo ello -incide Velázquez- “en puertas de un periodo de alta frecuentación con la llegada del frio y, próximamente, de la campaña de la gripe”.
Otro dato que ha podido conocer CSIF es que actualmente hay 250 trabajadores de baja y sólo está cubierto un 30% de ese personal, lo que supone “una nueva merma de profesionales que se suma a las ya recortadas plantillas”.
Por todo ello el sindicato exige que se cumpla la promesa del SAS de realizar contratos de un año, mínimo seis meses; una medida que proporcionaría, además de un servicio sanitario de calidad al ciudadano, la fidelización de la plantilla evitando la fuga de profesionales a otras comunidades autónomas e incluso otros países. Los seis meses mínimos de contrato han pasado a 3 ó 4 en los grandes hospitales y actualmente hay una reducción de hasta un 50% en la contratación de personal, sobre todo en función administrativa y celadores. Ese recorte es del 30% en facultativos, enfermeras, auxiliares de Enfermería y técnicos superiores.
A todo ello, hay que sumar que Andalucía se encuentra en las últimas posiciones del Estado en lo que a dotación de efectivos se refiere. En el caso concreto de Huelva, “tenemos las peores ratios de médicos y enfermeros, así como el resto de categorías”, lamenta Eleuterio Velázquez.
Finalmente, CSIF pone de relieve que con esta concentración también se quiere resaltar los “déficits que sufrimos en materia de infraestructuras y especialistas, así como el abandono progresivo de la Atención Primaria y la Especializada”, una realidad arrastrada desde la crisis económica de 2012.
