Un total de 1.640 empleados públicos estatales de la provincia de Huelva podrían solicitar cuatro días de teletrabajo y uno presencial por cuidado de menores de 14 años y personas dependientes mientras dure la situación de emergencia sanitaria. Esta medida ha sido pactada a nivel nacional por el sindicato CSIF, fuerza más representativa en el sector público, y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública con el objetivo de regular el teletrabajo en la Administración General del Estado hasta el fin de la crisis sanitaria. El objetivo es que este pacto sirva de referente para una regulación de futuro y no coyuntural de esta modalidad laboral en todas las administraciones públicas y también en la empresa privada.
El acuerdo alcanzado permite cuatro días de teletrabajo y uno presencial para el personal que está al cuidado de menores de 14 años, personas dependientes y aquellos profesionales con patologías consideradas de riesgo por el contacto con el Coronavirus. Hasta 1.640 empleados públicos de la provincia de Huelva podrían acogerse a esta medida siempre y cuando cumplan con estos requisitos. La medida, conseguida por CSIF, permite además con carácter general una jornada de teletrabajo semanal para todo el personal, independientemente de sus circunstancias. Esta modalidad siempre será voluntaria y reversible.
Siguiendo esta línea, CSIF va a pedir que se regule el teletrabajo en la Junta de Andalucía tras haber alcanzado el mencionado acuerdo para la Administración General del Estado. Para ello, la central sindical exigirá que se ponga en marcha la comisión para la implantación del teletrabajo en la comunidad autónoma, que se acordó el 8 de mayo y aún no se ha activado, para que pueda regularse de forma permanente el teletrabajo entre las empleadas y los empleados públicos de la Junta.
En este marco, lo pactado entre los sindicatos con la Administración andaluza mientras durase la crisis sanitaria es el teletrabajo para las personas con dependientes y menores de 14 años a su cargo, “una circunstancia que debe mantenerse mientras la circunstancias no hagan posible la conciliación de la vida familiar y laboral, como ha sucedido hasta ahora, por ejemplo, con el cierre de los centros educativos”, advierte CSIF.
Desde la central sindical se insiste en el hecho de que “la Administración pública se erige como punta de lanza de nuevos derechos para la sociedad, como ya ocurrió con el permiso de la paternidad”. Igualmente, se subraya que “el teletrabajo ha llegado para quedarse y permitirá una organización del trabajo mucho más humana, de forma que avancemos en derechos laborales y no se dé ni un paso atrás en materia de conciliación”.
CSIF entiende, finalmente, que se trata de un acuerdo pionero en la organización del trabajo en España, así como en la conciliación de la vida familiar y laboral, que tendrá su continuación en la futura regulación del teletrabajo que a nivel nacional se empezará a negociar en el mes de julio.
