La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, y María Teresa Castro, como presidenta de Nuevos Horizontes, la asociación benéfico social de Formación e Inserción en el Belén de Huelva, han renovado el convenio de colaboración destinado a mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de vulnerabilidad, con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
En la firma, a la que también han asistido la teniente de alcalde de Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos, Adela de Mora y el economista de Nuevos Horizontes, José Ángel González, Miranda ha destacado que “la experiencia acumulada a lo largo de los años por esta entidad dedicada a la inclusión de personas vulnerables mediante la combinación de formación y prácticas en empresas, avala la renovación de un convenio con el que pretendemos potenciar las sinergias para multiplicar el efecto de las políticas activas de empleo en la ciudad”. En este sentido, la alcaldesa ha aprovechado para destacar la labor de Nuevos Horizontes como “referente en la formación en hostelería y en la lucha por la integración de personas jóvenes y en riesgo de vulnerabilidad”.
Pilar Miranda que ha insistido una vez más en que “el empleo es la mejor política social” ha explicado que “esta iniciativa supone una desarrollar una propuesta formativa para brindar a los destinatarios los conocimientos y habilidades necesarios para lograr mejores oportunidades de empleo y una inserción laboral exitosa”.
El convenio recoge la ejecución de acciones mixtas de formación y prácticas, denominadas Itinerarios integrados de inserción, infundidos en los certificados de profesionalidad y la formación dual. En concreto, se realizarán durante el periodo del curso escolar, 6 itinerarios de inserción formativos relacionados con las especialidades de hostelería, restauración y Ordenanza, dirigidos a personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual, menores extranjeros no acompañados y otros colectivos con dificultades.
Se beneficiarán 15 personas por itinerario, a excepción del de Ordenanza, que contará con 8 beneficiarios. Cada iniciativa contempla 60 horas de formación teórica y 90 horas de formación práctica en cada una de las especialidades, además de algunas acciones trasversales de formación complementaria.
Los itinerarios de inserción se conforman por un conjunto coherente de acciones que mejoran el nivel de empleabilidad de una persona, incrementa sus posibilidades de acceso al mercado laboral y facilita su inclusión social. El desarrollo del itinerario implica la realización de las acciones planificadas para alcanzar los objetivos propuestos, consistiendo éste en una formación en el centro formativo, con la posibilidad de participación de la empresa en la formación, y una formación directa en empresa a través de la realización de prácticas tutorizadas.
La finalidad de estos programas es la inserción laboral de colectivos de alta vulnerabilidad frente al empleo; la formación y reciclaje de los colectivos para incrementar a través de estas acciones, su empleabilidad; reforzando finalmente el impacto social de la actuación, a través de acciones de divulgación, sensibilización e información.
