Más de un centenar de trabajadores y trabajadoras se han concentrado este miércoles en el Hospital Infanta Elena de Huelva en una protesta, convocada por los sindicatos CCOO y UGT en contra de la decisión del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de bloquear la actualización de la Bolsa de Contratación Temporal.
Una situación que, según ha declarado el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva, Juan José Rodríguez, «es inaceptable, el personal demandante de empleo del SAS de Huelva y Andalucía ya ha esperado demasiado tiempo para que se actualicen los listados de la bolsa de contratación temporal”.
Como ha recordado Rodríguez, “estamos hablando de que desde el 31 de octubre de 2021, el personal de todas las categorías profesionales ha estado esperando en vano la actualización de sus méritos en la bolsa única de empleo del SAS. Los listados correspondientes a esa fecha de corte se publicaron recientemente, algunos incluso este mismo verano, pero aún quedan categorías sin publicar”.
Asimismo, el sindicalista ha subrayado que “lo que es aún más preocupante es la intención del SAS de no publicar los listados de 2022, cuya fecha de corte se remonta a un año atrás, y del listado de 2023, que se cerrará a finales de este mes”.
Y es que, como ha indicado el responsable sindical, “la Administración tiene decidido no publicarlos, lo que afectaría gravemente a quienes han mejorado su formación y han invertido en titulaciones académicas ya que sus méritos quedarían anclados en el pasado, a pesar de sus esfuerzos y costes económicos”.
Además, Juan José Rodríguez ha apostillado que “aquellas personas que han finalizado sus estudios después del 31 de octubre de 2021, no tienen expectativas de ingresar en la bolsa de trabajo, lo que constituye una violación flagrante del derecho a acceder a empleos en la Administración Pública”.
El SAS condiciona la elaboración y publicación de nuevos listados a la imposición de un cambio profundo en el baremo, lo que afectaría a alrededor de 300.000 personas en toda Andalucía y unas 18.000 en Huelva, poniendo en peligro su inclusión en la bolsa de trabajo o incluso expulsándolas de la misma.
CCOO considera que “esta conducta es un chantaje a los sindicatos al forzarlos a aceptar cambios unilaterales en el baremo o afrontar la no publicación de los listados. Esta actitud es inaceptable por parte de una administración pública”.
Por todo ello, CCOO exige el respeto al pacto de bolsa, la publicación de los listados pendientes desde el corte de 2021, así como los de 2022 y 2023, aplicando el baremo vigente en los tres casos.
Este sindicato está «comprometido en defender los derechos de los trabajadores del SAS y garantizar un proceso de contratación justo y transparente», por lo que “no permitiremos que se les niegue a los trabajadores la oportunidad de acceder a empleos en la Administración Pública debido a cambios unilaterales en el baremo. Exigimos que se respeten los acuerdos previos y se publiquen los listados pendientes de 2021, así como los de 2022 y 2023, aplicando el baremo vigente. Nuestros trabajadores merecen un trato justo y una oportunidad justa de empleo», ha concluido Juan José Rodríguez.
