El Salón de Plenos del Ayuntamiento de Huelva ha acogido este jueves el acto de entrega de diplomas a los nueve jóvenes procedentes de las asociaciones Aones y Avadi-Down que han tenido la oportunidad de hacer prácticas durante tres meses en distintas áreas y dependencias municipales. El objetivo de esta iniciativa ha sido promover la integración sociolaboral de personas con discapacidad, onubenses que se han incorporado a los Servicios Internos Municipales como porteros/conserjes y operarios multifuncionales, tanto en el Consistorio como en distintos colegios de la ciudad, así como en polideportivos municipales y en la Casa de la Juventud ‘La Ruta’.
Asimismo, hoy se han firmado en el Ayuntamiento dos convenios de colaboración que facilitarán que jóvenes onubenses con síndrome de down y diferentes grados de discapacidad intelectual puedan hacer prácticas laborales en el Consistorio el próximo año. Las entidades firmantes han sido Avadi-Down Huelva ‘Vida Adulta’ y Aones Down Huelva, que en este caso enmarca esta iniciativa en el programa de integración laboral de personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental de la Fundación Mapfre, con la asistencia técnica de la Fundación Konecta.
Como ha destacado el alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, que ha estado acompañado por el concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Planificación Estratégica, Jesús Manuel Bueno, “es una auténtica satisfacción firmar por cuarto año consecutivo este convenio con Aones y Avadi-Down, ya que se trata de una herramienta y un instrumento fundamental para avanzar en un ideal con el que todos soñamos, como es tener una sociedad abierta e igualitaria, donde todas las personas tengamos la misma oportunidad de desarrollar nuestros proyectos de vida y ejercitar nuestras capacidades profesionales y personales”.
De esta forma, el objetivo de estos convenios es visibilizar la pluralidad existente en la sociedad y ofrecer las mismas posibilidades de inserción a todos los onubenses, facilitando que personas con discapacidad puedan integrarse en un entorno laboral y demostrar no sólo su capacidad de trabajo y de implicación profesional, sino aportar a la sociedad una visión más enriquecedora.
En este marco, como ha querido poner de manifiesto la presidenta de Aones Down, Carmen Romero, “estas prácticas han supuesto un apoyo fundamental para nuestra asociación y para contribuir a normalizar la discapacidad, ya que ha permitido que nuestros usuarios se formen y sean uno más, contando con el respaldo de los trabajadores municipales que se han encargado de supervisarlos y acompañarlos durante todo el proceso”.
Por su parte, Andrés Balbás, en representación de Avadi-Down Huelva Vida Adulta, ha querido insistir en que “construir entre todos una sociedad mejor, más integradora y solidaria es posible, y por eso mediante estas prácticas aspiramos a que estos jóvenes crezcan como personas y consigan la máxima independencia, teniendo como objetivo lograr una inclusión plena de las personas con discapacidad”.
Por otra parte, en la firma también ha participado Juan Francisco Pavón, director de la oficina de Mapfre de Huelva, quien ha resaltado que “suscribir nuevamente este acuerdo se trata de uno de los momentos de mayor satisfacción en mi actividad diaria, ya que permitirá a nuevos jóvenes adquirir habilidades y experiencias en los trabajos y tareas propias de las dependencias municipales”.
Finalmente, cabe recordar que esta iniciativa parte de un proyecto desarrollado por la Concejalía de Empleo, Desarrollo Económico y Planificación Estratégica, buscando abrir puertas a estos jóvenes desde una situación normalizada que permita poner en valor sus capacidades y promover así la integración de personas con especiales dificultades, trabajando para ello en la sensibilización y concienciación de la sociedad onubense, así como animando a los empresarios y a otras administraciones onubenses a apostar por la contratación.
