El Hotel Coto de Matalascañas, la Cadena Ohtels (con hoteles en Mazagón, Matalascañas e Islantilla) y el Hotel Palace de Isla Cristina no han introducido a los trabajadores fijos discontinuos en sus respectivos ERTE, según ha informado el sindicato UGT, que acusa a estos hoteles de no seguir las directrices marcadas por el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de Marzo.

Para UGT, «la actuación deliberada de estos hoteles puede tener dos consecuencias negativas para los/as trabajadores/as con contrato fijo discontinuo: por un lado, pueden poner en peligro la reposición de un máximo de 90 días en el cobro de la prestación por desempleo para trabajadores/as fijos/as discontinuos/as que la norma establece, cuestión importantísima precisamente por la estacionalidad del sector, que se acentúa ahora más que nunca por esta situación del COVID-19; por otro lado, le supone un perjuicio a la hora de solicitar y gestionar la prestación por desempleo, situación que no se daría de estar incluidos en los ERTE, pues en estos casos la prestación se tramita de oficio por la administración».

Uno de los sectores donde está teniendo más repercusión el cierre de actividad es el sector hotelero, que da ocupación a 17.000 trabajadores/as en la provincia y donde los hoteles están acometiendo expedientes de suspensión temporal de los contratos de trabajo. De esos 17.000 trabajadores, el 80% son trabajadores/as con contratos fijos discontinuos, trabajadores/as que se encuentran en una situación de estacionalidad existente en el sector.

Desde la FesMC-UGT Huelva se muestra «nuestro más enérgico rechazo a este comportamiento de los hoteles enumerados anteriormente, que pueden suponer en estos momentos tan delicados un perjuicio irreparable para sus trabajadores/as, respecto a los que no están teniendo ningún tipo de responsabilidad social y humana, aun pudiéndose acoger a las medidas y beneficios que el Gobierno ha establecido en el RDL 8/2020, de 17 de Marzo».