El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Alberto Santana, ha participado este martes en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva (CPRL) en una jornada técnica donde asisten 80 profesionales especialistas en la prevención de riesgos y vigilancia para la salud de las empresas, y que aborda los principales riesgos sobre la salud mental de la población trabajadora, centrando el interés es aspectos concretos como los efectos y tratamiento del teletrabajo, así como la gestión de conflictos en el ámbito laboral.

En el inicio de esta jornada, que ha contado con la colaboración de la Mutua MAZ, Alberto Santana ha señalado que “el CPRL de Huelva propone en esta ocasión una jornada que nos ayude a identificar los riesgos que se producen en nuestro entorno de trabajo, que no sólo atiendan a condiciones físicas, ergonómicas o materiales de la actividad, sino a profundizar en otras dimensiones de tipo introspectivo, hasta ahora menos estudiadas y abordadas, que afectan, no sólo a nuestro plano profesional, sino al personal, al emocional, al más íntimo y afectivo, que, indudablemente, repercuten en nuestro desempeño y el modo en el que nos enfrentamos a él cada día”.

El delegado de Empleo ha manifestado que “los entornos laborales deficientes dan cabida a la discriminación y la desigualdad, a cargas de trabajo excesivas, el control insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral, representando un altísimo riesgo para la salud mental, no en vano, en 2019 se estimó que el 15% de los adultos en edad de trabajar presentaba algún tipo de trastorno emocional mental, lo que se traduce a demasiadas jornadas de trabajo perdidas debido a todas estas causas relacionadas con la  depresión y la ansiedad, muy especialmente después de haber sufrido como trabajadores la reciente crisis sanitaria por la Covid19, que ha supuesto un antes y un después en los hábitos de trabajo y en la aparición de síntomas y enfermedades mentales relacionadas con nuestra tarea, generando pérdida de eficiencia”.

“Ante esta situación generadora manifestada en estrés emocional, ansiedad o falta de motivación debemos reflexionar sobre la necesidad de abordar este tipo de riesgos psicosociales en el trabajo, que cada día cobran más importancia y que se relacionan con el conocimiento y la gestión de los propios pensamientos y emociones de ahí el interés de esta jornada técnica y el objetivo marcado”, explica el delegado.

De este modo, el CPRL de Huelva vuelve a ofrecer un espacio de análisis donde abordar con delegados y técnicos de prevención, de auditorías y de los servicios de prevención propios de las empresas, personal de dirección y responsables de los departamentos de recursos humanos en empresas, así como de especialistas en Psicología y Ciencias del Trabajo y donde se extraen como principales conclusiones que los entornos de trabajo seguros y sanos no sólo son un derecho fundamental, sino que también tienen más probabilidades de minimizar los conflictos en ese ámbito y mejorar el rendimiento y la productividad laboral.

Finalmente, otra conclusión analizada radica en que la falta de estructuras efectivas y apoyo en el trabajo, especialmente para quienes viven con alguna enfermedad o falta de salud mental, puede afectar la capacidad de las personas para ser eficaces y disfrutar con su trabajo. La mayoría de las grandes empresas han constatado que el bienestar integral de los trabajadores es una de las mejores inversiones que pueden hacer porque los hace más eficaces y productivos, persiguen el lema: “cuidar integralmente al trabajo para que a su vez el trabajador cuide de su empresa”.

CPRL de Huelva

El CPRL de Huelva, ubicado en la carretera Huelva-San Juan del Puerto, está adscrito a la Consejería de Empleo para el seguimiento de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores; la promoción de la prevención y el asesoramiento técnico en la materia; y la gestión de las ayudas para pymes en proyectos técnicos o actividades e inversiones en equipos para el control de los riesgos laborales. También colabora en la vigilancia y control de cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte de las empresas, aportando asesoramiento técnico a la Inspección de Trabajo, así como, si es necesario, a los órganos judiciales.