CCOO Huelva ha interpuesto una denuncia ante el SERCLA (Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía), por sancionar de manera desproporcionada a un representante de los trabajadores de la empresa Primark en Huelva.
En este caso, a este trabajador se le impone una sanción muy grave, suspendiéndolo de empleo y sueldo de cuatro días. El secretario general del sindicato provincial de servicios de CCOO en Huelva, Juan Carlos Liébana, ha declarado que “no estamos de acuerdo con esta sanción desproporcionada por un hecho concreto propio de la labor de este trabajador y que viene sujeto a normas de la propia empresa. Por lo que nos volvemos a encontrar frente a una represión hacia la representatividad sindical de la clase trabajadora”
La carta de sanción que recibe el representante sindical, es “un auténtico despropósito” y por lo tanto no pueden servir de soporte al “castigo” que se la impuesto. Hay un fallo en los plazos, por lo que la sanción en todo caso habría prescrito.
El sindicalista declara que “acudimos al SERCLA porque desde CCOO no vamos a permitir otra persecución sindical que afecta al conjunto de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores”.
CCOO anuncia que «seguirá denunciando todos los casos de represión sindical y castigo a aquellos trabajadores y trabajadoras que en la realización de la representación que les corresponde, sufren persecuciones empresariales y sanciones desproporcionadas”. Liébana finaliza calificando de “muy grave” esta sanción por parte de una empresa como Primark donde “la avaricia empresarial no respeta ni entiende”.
