«Las tablas salariales y demás conceptos económicos que se aplican en el campo onubense se ajustan a Derecho y han sido negociados y revisados tomando como referencia el Salario Mínimo Interprofesional», según asegura la patronal Asaja en una nota de prensa. Así las cosas, Asaja-Huelva «quiere dejar claro que las pretensiones de UGT y la campaña de presión que está desarrollando para exigir a las empresas de Huelva que paguen un salario muy superior al recogido en las tablas aprobadas legalmente no tienen fundamento ni justificación. Algunas acciones, como la triste manifestación convocada ayer a las puertas de la sede de la organización agraria resultan ridículas, y otras, como el planteamiento de una huelga en una empresa en la que este sindicato está presente como Comité de Empresa, simplemente bordea la ilegalidad».
Para Asaja-Huelva, «UGT se niega a reconocer su casi inexistente representación sindical en el campo y por tanto la falta de respaldo y apoyo de los trabajadores del sector para de manera irresponsable y con malas artes, aparentar una representación que no tienen y la defensa de unas pretensiones que los propios trabajadores no le han dado. Cabe recordar que el sindicato abandonó la mesa de negociación del Convenio del Campo de la provincia de Huelva al no asumir democrática y legalmente las posiciones de las otras dos partes – la patronal y el sindicato mayoritario en el sector agroforestal onubense, CCOO-, sus irracionales demandas; y que no cuenta con la representatividad suficiente en el campo de Huelva como para desarrollar sus aspiraciones por la vía del diálogo y la negociación y por eso se entrega al juego de las presiones y a tratar de confundir a la opinión pública».
Sin perjuicio de lo que ocurra con el recurso contencioso administrativo que Asaja formuló el pasado mes de febrero contra el RD 1462/2018, la Comisión Paritaria del Convenio del Campo procedió, en ejercicio de su legítimo derecho a la Negociación Colectiva y a la Libertad Sindical, el acta de revisión de las tablas salariales y demás conceptos económicos aplicables para este 2019. Estos conceptos fueron negociados acogiéndose a las reglas de afectación contempladas y recogidas en el propio Real Decreto publicado por el Gobierno y por el posterior Real Decreto Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo y por tanto, han sido negociados sobre los salarios del convenio en vigor que tenían como referencia el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2018.
Tanto el acta como las tablas fueron publicadas el 22 de abril en el BOP, validadas tras pasar por el preceptivo control de legalidad y no consta en la patronal impugnación alguna, por lo que los salarios legales aplicables para todo el año 2019 son los que aparecen en las tablas y no los que de manera ilegal y contra el derecho a la negociación colectiva pretende maliciosamente y con alboroto social, mediante presión, el sindicato UGT.
Asaja-Huelva ya ha enviado a sus socios una circular para informar y aclarar cualquier duda respecto a esta cuestión.
