Los agentes del SAE en Huelva publican 233 anuncios y 496 puestos de trabajo

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El delegado de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, Antonio Augustín, ha conocido este lunes los resultados del balance de actividad correspondiente al primer semestre de 2020 del equipo de Agentes de Empresas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en Huelva, compuesto por 22 técnicos de empleo, que trabajan en las 13 Oficinas de Empleo del SAE existentes en la provincia, en la Escuela de Hostelería de Islantilla y en la Dirección Provincial de Huelva.

Fruto de estos contactos y de la presentación de los servicios del SAE a las empresas, hasta el momento, se han publicado 233 anuncios en la Oficina Virtual del SAE, con 496 puestos de trabajo, un total de 21 anuncios gestionados a Centros de Personas Dependientes, generándose 24 puestos de empleo específicos, así como la gestión a través de la Plataforma de Gestión de Empleo Agrario, GEA, de 20 ofertas de la campaña agrícola para la recogida de fresas y frutos rojos con 3.100 puestos de trabajo ofertados y más 400 contrataciones directas.

En un año marcado por la incidencia de la crisis sanitaria y hasta el inicio del periodo de confinamiento, los Agentes de Empresas del SAE en Huelva han realizado un total de 211 visitas presenciales a empresas repartidas en toda la provincia, llegándose a alcanzar un registro 1.047 atenciones a empresas en materia de recursos humanos, incentivos a la contratación, procesos de selección de personal, información especifica de la situación y tramitación de los ERTE en Huelva y para la incorporación de personas con discapacidad, hasta 289 asesoramientos especializados para el fomento del empleo y selección de personal o la difusión relacionada con todas las medidas específicas establecidas por la Junta para las empresas y autónomos desde la declaración del estado de Alarma al final del periodo de desescalada y la fase de nueva normalidad.

Antonio Augustín, felicitando al equipo y muy satisfecho por el resultado de la actividad de los Agentes, ha querido subrayar “la importancia que tiene  para el conjunto de las empresas de Huelva tener a su disposición un equipo de profesionales del SAE, para informar y ofrecer asesoramiento personalizado a los departamentos de recursos humanos en materia de contratación, ayudas e incentivos disponibles, medidas dispuestas por la Consejería con motivo de la repercusión del Covid-19 en las empresas y los autónomos, la difusión de medidas de empleo estable y ofrecer los  perfiles profesionales más adecuados en las tareas de reclutamiento de personal al que se enfrentan las empresas a la hora de cubrir sus puestos de trabajo y demanda de mano de obra.”

“Los datos que arroja este informe de actividad semestral – prosigue el delegado – son la comprobación de que el SAE se asocia al desempleo, sino todo lo contrario. Se trata de un servicio con vocación pública que permite ayudar a las empresas y a los trabajadores  con posibilidad de desarrollarse profesionalmente. Es interés de la Junta hacer más cercano el SAE a las empresas y a las entidades, y mostrarse de manera más accesible y dinámica, más cercana, al tiempo se van intensificando los contactos y encuentros empresariales y el aumento en la captación de ofertas de empleo, de hecho, estos números dan buena cuenta de la confianza generada en las empresas de Huelva y red de agentes, no en vano, en 2019 se llegó a alcanzar una cartera de 5.157 empresas con el registro de 1.284 nuevas empresas-cliente.”

Encuentros empresariales

A lo largo de estos últimos seis meses marcados por el impacto del Covid-19 en la actividad presencial, los Agentes de Empresas en Huelva tuvieron la ocasión de celebrar el 11 de marzo la única Mesa de Trabajo de las previstas en la Oficina de Empleo SAE de Aracena, con objeto de dinamizar las contrataciones del sector de la hostelería y restauración en la comarca de la sierra y en la que estuvieron presentes técnicos orientadores de la zona, y grupo de 10 empresas del sector, junto al personal docente y responsables de ciclos formativos del módulo de Hostelería del  IES “San Blas” de Aracena para abordar la problemática de la formación y la contratación, conocer los requisitos por parte de las empresas y valorar los niveles de capacitación alcanzados por los alumnos que realizan esta formación.

El encuentro resultó ser muy positivo entre las partes intervinientes en aras de estudiar en profundidad uno de los sectores clave para el desarrollo socioeconómico de la sierra y que más anuncios de empleo genera de los publicados en las oficinas SAE de Aracena y de Cortegana, tratando de apostar por una correspondencia exitosa entre los perfiles profesionales ofrecidos en el centro educativo y los perfiles profesionales demandados por las empresas oferentes, entre otras cuestiones.

Otra actuación destacable iniciada durante estos meses ha sido la redacción del plan de formación permanente y desarrollo profesional para la Red de Agentes de Empresas de Andalucía y que constará de 5 fases de trabajo, desde la fase de diseño al análisis grupal del dispositivo puesto en marcha en enero de 2004 recogiendo sus cambios, la evolución e inclusión de la  experiencia y buenas prácticas de la provincia onubense.

Los Agentes de Empresas, un equipo de 180 profesionales en toda Andalucía, de perfil técnico y cualificado que presta apoyo a las empresas, siguen prestando estos servicios de forma no presencial y atienden las consultas sobre incentivos a la contratación indefinida, ampliación de jornada, Bono Empleo o Retorno del Talento, entre otros temas, a través del formulario de contacto http://lajunta.es/2cohz o bien por teléfono, cuyo listado se puede consultar también a través de la web del SAE http://lajunta.es/29hts.

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